作为医学写作顾问，我很荣幸能和来自医疗保健、采购和小企业的领导一起探讨这个问题2018俄亥俄州中部医疗保健供应商多元化研讨会. 主讲人包括Julian Hooks，该公司的首席采购官强生公司以及詹姆斯·佩奇，美国约翰霍普金斯医学院. 来自辛辛那提儿童医院、TriHealth、Triversity和Atrium医疗中心的首席执行官们讨论了医疗保健组织如何制定明确的战略目标，以促进员工内部和外部的多元化，包括他们授予少数民族企业和妇女企业的合同数量和金额。
强生（Johnson&Johnson）的朱利安•胡克斯（julianhooks）认为，与小企业合作对大公司的创新潜力至关重要。他分享了强生公司最近加入该组织的成就10亿美元圆桌会议，一个致力于领导、影响和塑造全球卓越供应商多样性的大公司联盟。在价值10亿美元的圆桌会议上，妇女和少数民族企业获得了超过10亿美元的合同。
约翰·霍普金斯医学院的詹姆斯·佩奇问道：城市如何利用导师制和小企业的力量来增加就业机会和当地社区的力量？他分享了“霍普金斯地方倡议”的成果——医疗中心承诺将某些产品和服务合同从国家供应商转移到当地小型企业。作为该计划的一部分，国家供应商为新兴的当地企业提供指导。因此，巴尔的摩当地社区的就业机会急剧增加。这是一个关于多样性和包容性的有用案例研究：乐动体育娱乐网址：https://lnkd.in/d\u hJaDq. 在更大的范围内，约翰霍普金斯多样性和包容性办公室正在建立一种文化，庆祝差异和理解，这在他们的工作中很明显多样性存在于我们的DNA中视频讲故事项目：
研讨会的主要收获是多元化带来的价值，包括内部通过战略目标保持和激励多元化的员工队伍和领导层，以及外部通过与我们这样的小企业合作。我们将以《辛辛那提贫困》执行董事卡伦·班克斯顿的智慧作为结论：
探索更大的研讨会对话#HSDS18型.
你知道吗，不为人知的内容是乐动体育足球经认证的妇女所有的小企业? 作为WOSB医学写作顾问，我们支持我们的客户实现他们的供应商多元化目标。为包容、创新的明天干杯。
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