“多样性是一种力量和力量。种族、背景、年龄、性别的多样性，以及所有这些人们作为自己来到谈判桌上的东西。他们把全部的自我都带到了桌子上。这不仅仅是他们的一个方面。我们需要弄清楚，作为一个城市，一个社会，一个国家:我们如何庆祝人们带来的所有东西，并倾听每个人的生活经历?因为这样我们才能创造更好的解决方案。——Cincy Women的执行董事和联合创始人切尔西·沃尔特(chelsea Walter)
为什么故事对创新过程很重要?可以向分享故事的创新者灌输什么样的价值观?创新领导者如何激励创造者讲述和分享他们的成功和失败故事?
我们采访了切尔西·沃尔特，她对讲故事的热情使她联合创办了Cincy的女人这是一个非营利组织，旨在扩大辛辛那提社区的声音，推动积极的变革。如果通过故事讲述，住房不安全以及创业精神可以揭示一个地区身份的一个问题，或者只是一个未被认识到的部分。在我们的谈话中，我们讨论了Cincy的女性如何通过关注由她们自己的社区因她们的故事、她们的声音和她们的推广而提名的变革者来发挥同理心。如果你认识一个你认为是变革者的人，在womenofcincy.org/nominate．
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本集由Untold Content赞助播出乐动体育足球创新故事乐动体育266．在这种身临其境和互动，故事驱动的体验中增加购买您的最佳想法。在这里，您的团队为他们最新的项目、原型和宣传改进讲故事的技巧，并从25个具有影响力的创新故事的史诗般的例子中获得灵感。
凯蒂：(00:00:04)欢迎来到《创新的不为人知的故事》，在这里，我们将讲述不为人知的关于洞察力、影响力和创新的故事。不为人知的内容。乐动体育足球我是主持人，凯蒂·特劳斯·泰勒。
凯蒂：(00:00:20)我们今天的嘉宾是切尔西·沃尔特。她是Women of Cincy的执行董事和创始人。切尔西，非常感谢你来到播客。
Chelsie：(00:00:28)是的，谢谢你邀请我。
凯蒂：(00:00:29)我是《辛西的女人》的超级粉丝。很明显。这里的背景是，切尔西和我是多年的朋友，我们都在辛辛那提地区成立了初创公司。对切尔西来说，是《辛西妇女》。对我来说，它是不为人知的。
凯蒂：(00:00:42)我们俩显然都对讲故事充满热情和热爱，我们一定会在谈话中谈到这一点。跟我们说说切尔西的西西妇女会吧。
Chelsie：(00:00:51)是的，我很乐意。顺便说一句，谢谢你们邀请我。我真的很兴奋。
凯蒂：(00:00:54)是的。我必须让你上播客。再一次，Soul Sisters在创新和讲故事方面。这是会发生的。在这一集里，我们可能会进行大量的研究。
Chelsie：(00:01:04)我真的很感激。我希望你能公正地对待它。Cincy Women of Cincy已经成立三年了，我们是一个非营利媒体平台，旨在通过讲故事、社区和指导来唤醒和扩大变革者。这是我们运作的三个方面。所以基本上，我们相信公民有能力创造一个更公平、更包容的城市。真的，这始于控制我们的叙事和我们的集体故事，在更深层次上理解和尊重彼此，因为这是我们解决问题的方式。这是我们前进的方式。这就是我们如何创建更强大的社区。
凯蒂：(00:01:38)我也喜欢你的使命和你的起源故事。你能告诉我们吗?你知道，我很熟悉。我想很多听众可能已经熟悉《Cincy的女性》了。请告诉我们你讲故事的类型。
Chelsie：(00:01:51)它遍布整个地图。《Cincy女性》组织的一个很酷的特点是，我们所有的专题故事都是百分之百的提名。所以这是100%的社区驱动。或者你现在就可以登陆我们的网站，如果你想提名某人，网址是womenofcincy.org/nominate。因为它们都是以提名为基础的，这意味着我们讲故事的范围非常广。所以我们会采访任何全职妈妈、护士、教师、拥有数百万美元公司的女性、正在经历住房不安全的女性、女电影制作人、女企业家，甚至不一定都是女性。我们对讲述谁的故事非常开放。我们讲述每个人的故事。所以你不必只承认自己是女人。
Chelsie：(00:02:34)但是，是的，我们的故事真的希望反映辛辛那提本身和所有生活在这里的人，我们希望在这里茁壮成长。
凯蒂：(00:02:43)通过你们组织的努力，我了解到辛辛那提地区女性或女性认同人群的多样性。我想我们很多人都可以说，通过看到和经历你们网站上其他女性的生活，我们已经改变了。告诉我们一些你的。我知道这就像挑选一个最喜欢的孩子。所以我并不是要你选择一个最喜欢的故事，而是告诉我们一些真正打动你的故事，那些令人难忘的故事，或者你在社区里听到过很多反馈的故事。
Chelsie：(00:03:20)我会说，在我的头脑中，有几个想到了。Monique Gilliams的故事是惊人的。她经历了各种各样的事情。那个女人所拥有的那种韧性真是令人惊叹。所以我强烈推荐Monique的故事。
凯蒂：(00:03:35)告诉我们更多的信息。
Chelsie：(00:03:36)是的。莫妮卡·吉列姆斯，她和家庭一起工作，我想是家庭独立倡议。
Chelsie：(00:03:42)所以她帮助家庭制定预算，制定个人目标，以及如何作为一个家庭向前发展，她的故事非常酷。她还不得不面对一些死亡和挫折，还有住房问题，以及她所经历的许多问题。
Chelsie：(00:04:03)她刚从另一头走出来，脸上总是挂着迷人的灿烂笑容。这是我一生中遇到的最鼓舞人心、最令人振奋的人，莫妮克真的是一个很棒的人。劳伦·伊莉斯是一名歌手兼词曲作家，也是一样。她总是对别人滔滔不绝。她在生活中经历了很多起起伏伏，但她总是能从逆境中走出来。我们的住房不安全系列完全改变了我，从根本上改变了我这个人。我没有意识到我们社区里的一些人正在经历什么，这是令人震惊的，那个系列中的所有人的力量向我展示了我们的主题创业系列。另一个例子是看到人们经历了那么多，最后走到了尽头。这真的很鼓舞人心，帮助你找到自己想要的生活的路线图。先看看人们是怎么做的。 I could talk all day.
凯蒂：(00:05:01)是的。不，我喜欢。在早期，我认为我们的想法是把故事传播出去。然后随着你的不断成长和成熟，你也开始创作系列来解决不同的主题。所以你提到了住房，安全，创业和一些不同的系列，这将有助于将某些故事结合起来，帮助揭示一个问题或我们地区的一部分身份，以及这些问题是如何在个人生活中得到体现的。我喜欢这样。请告诉我们更多一些关于住房和安全方面的挑战，这些挑战是你在讲故事时所揭示的。
Chelsie：(00:05:42)所以很多人只是缺乏经济适用房。辛辛那提，根据我认为的列表研究，有4万套经济适用房。我自己也有过这样的经历，我遇到了一些问题，我要找一个能付得起房租、安全、维护良好的地方，我不知道，要找一个可以建房子的地方，因为庇护所不是家。这是我认为另一件重要的事情。仅仅因为你有一个栖身之所并不意味着你一定有一个家，你可以回家，开车回家，放松警惕，感到安全。这是一个大问题。工资方面，我们采访过的大多数住房不安全的人都在工作，他们每周工作40个小时，或者他们几乎每周工作40个小时，但还没有达到这个水平，因为他们的雇主，你知道福利是全职工作的，所以他们被限制在一定的时间内。所以很多人都有多份工作。对一些人和很多人来说，托儿费用高得离谱。所以我们说，这是一个永恒的循环。 So, you know, their parents have gone through similar things and their aunts and uncles. And it’s just it’s really hard to break. I don’t think that … The idea of the American dream is really nice, but I don’t necessarily think that a system that we have set up allows everybody equal access to that.
凯蒂：(00:07:05)是的,当然。最近几个月，“Cincy妇女”的强大之处在于，你们已经转变为一个非营利组织。你能不能告诉我们一点你正在做的讲故事和分享故事是如何在我们的社区中创造对话的，也许是在个人层面上打开了新的大门?这是真的。我们在读彼此的故事。但是市级政府的参与，或者其他非营利组织或其他投资集团的参与呢?这些故事是如何塑造我们整个城市看待影响我们市民的问题的方式的?
Chelsie：(00:07:48)我们一直在发现什么，因为我们并不总是知道，你知道，一旦你把一个故事放在那里，连锁反应是什么。比如，有一天我和一些朋友一起喝酒，我朋友的朋友在那里，她在一个更大的机构工作，他们在寻找关于青少年怀孕的支持。实际上他们有一位女士在我们的网站上读过一个故事。它与另一个小组织联系起来，他们都开始一起工作。所以这是一个非常酷的故事，我甚至不知道发生了什么，有人在我们的网站上阅读一些东西，找到了一种方法来连接和满足更多的需求，这在第一时间是必要的。我也看到很多政治意愿围绕着一些问题建立起来，比如住房，比如女性创业。这个系列本身就是在很多房间里上演的，不是每个人都能进入的。所以这是一种很酷的方式，你知道，对我们普通人来说，我想，影响我们城市发生的事情。所以我们听到了各种各样的故事，但我们总是在学习。我认为，就背景而言，COVID-19正在发生。
凯蒂：(00:08:59)是的。是的。我们正在录音。我在一个衣柜里。是的。切尔西，你现在在家。所以我们通过Zoom来做这件事。这有点不寻常。通常我们会在可爱的Gwynne Sound录音室。
Chelsie：(00:09:12)这是好的。我们都很灵活。
凯蒂：(00:09:14)是的，没错。我们现在正在采取负责任的社交距离措施。
Chelsie：(00:09:18)正确的。但是，是的，就像所有这些事情发生了，我们甚至看到了我们被拉进很多对话的方式，来弄清楚如何与许多我们联系的人建立一个社区，或者如何不给人们提供物理资源，而是将我们认识的所有不同的人聚集到一个可靠的有组织的平台上。所以我们一直在不断地改变，试图以任何我们需要的方式塑造和移动，以满足我们在社区中看到的需求。总是不一样的。我从来不知道我们是如何直接影响更大范围的对话的，但我听到了很多关于我们如何做到这一点的评论。
凯蒂：(00:10:00)绝对的。我认为这是真的。我又爱上了什么。对我来说，辛辛那提妇女协会对辛辛那提的创新生态系统至关重要。我的意思不仅仅是我们地区在科技初创公司中看到的很多成功，以及能够让创业成为每个人都有权力去尝试的东西，我认为CIncy的女性正在产生的影响。它不仅仅是创造对话，帮助我们理解彼此。就像你提到的，这也是为了让别人看到。哦，这个特别的人尝试了这个伟大的想法，它成功了。或者这个人把他的想法告诉了一群人，并在其中找到了社区，激发了一些新的东西，无论是对现有社会问题的新解决方案，还是一个商业想法。因此，我看到你们在Cincy妇女协会所做的工作对我们社区和经济发展的一切都至关重要，尤其是对我们地区的创新生态系统。 And that you’ve been able to elevate the stories of entrepreneurs and small business owners and tech startup builders as well, in a way that really helps us understand who each other are.
Chelsie：(00:11:25)我真的相信，这是一种“顺其自然”的心态。有时候，你很难想象自己处于某个特定的位置或某个特定的职业，如果你没有看到其他人在那里做着和你一样的事情并取得成功，他们和你有同样的处境，他们和你有相似之处。所以仅仅是看到它的发生就有巨大的能量。然后你就想，好吧，也许我也能做到。从个人的角度来看，如果Women of Cincy没有所有这些强有力的，鼓舞人心的故事，就像我每天生活在这些故事中一样，我根本不可能跟上所有这些，也没有精力去做这些事情，或者经历所有需要做的事情，因为这真的很难。但每天我周围都是在做这些事的人。这是为什么呢?为什么我不能这样做?
凯蒂：(00:12:15)是的。我认为这就是分享我们的故事的力量，无论我们是在区域层面上，以你所在的组织的方式，还是我们试图在我们所在的公司内部这样做。另外，我认为我有幸站在被采访者的一边……
Chelsie：(00:12:32)我记得那是我们第一次对你的采访，大概是两年前的事了。我都不知道。我们刚创办了Women of Cincy，我们还在努力弄清楚它到底是什么。我非常惊讶于你在创造《Untold》的同时还创造了自己的家庭。就像你计算和构造它的方法一样。我只记得当时我在想，嘿，也许我也能做这个，因为我觉得孩子让我害怕。
Chelsie：(00:13:03)这个想法。但我记得听你说，如果凯蒂能做到，也许我也能。
凯蒂：(00:13:10)这是我儿子，这是我儿子。哇。这是。
凯蒂：(00:13:15)坚持下去。我们如何平衡工作和家庭生活或者说我们如何做到这一点?
Chelsie：(00:13:24)我们回来了!
凯蒂：(00:13:24)是的。谢谢你这么说。我认为对我来说非常重要的是，我们分享我们如何在多重角色中生存的故事，以及我们是否有孩子或父母，我们是否在努力完成学业的同时也在创办公司。你知道，我认为创业可以是很多不同的东西，我们需要继续庆祝这一点，并让人们意识到这一点。所以谢谢你说，你知道，你觉得你能做到，因为你看到我做到了。现在我想到了我所见过的数以百万计的女性，尤其是我最喜欢的一位导师，她有四个孩子，也是一名研究教授。她很好地平衡了这一切，还指导了像我这样的人。所以，是的，愿意和开放地分享什么是有效的，什么是无效的。我记得在第一次采访中，我谈到了母乳喂养。更确切地说，在去见客户的路上，在我的车里吮吸母乳，作为一个新妈妈，仅仅是努力让它工作，努力让它工作是非常具有挑战性的。
Chelsie：(00:14:34)是的。这就是我认为有必要的东西，因为如果我们一直不谈论我们旅程的各个方面，我们就不能我们就不能说服任何人这是可能的因为我认为人们在一英里外就能闻到放屁的味道。你知道，我是说，他们知道如果你谈论这个。
凯蒂：(00:14:53)哦，太简单了。
Chelsie：(00:14:55)这次印度之旅。事情就这么顺理成例突然有人出现了一些ABC的资助之类的。这不是生活的样子。
凯蒂：(00:15:04)是的，这当然不是企业家的样子。你知道，我们大多数在创业领域的朋友，我们经常谈论这是如何像过山车一样的情绪。这很有趣。这就是并置。人们经常谈论创业带来的自由，我们现在都在视频聊天，所以你看不到我们在笑，因为有了巨大的自由就有了巨大的责任。我想，任何一个曾经是创业公司创始人的人都能在深层次上理解这一点。
Chelsie：(00:15:37)肯定的。我的意思是，我可能会，你知道，在中午的时候去买冰淇淋，实际上我不会在中午去买冰淇淋，但是……
凯蒂：(00:15:43)我们都不知道。但如果我们想，我们可以。
Chelsie：(00:15:47)是的。但是，你知道，在晚上12点的时候，如果故事有问题，谁在电话里。正确的。好像我是最后一道防线。所以我是那个必须从床上爬起来，去弄清楚发生了什么或者去回复邮件的人，因为这并不是总发生，但有时受访者看到他们的故事被写下来时会非常紧张。所以，比如，去说服某人，让他们放心，这听起来很好。不管是什么，分享X Y z都是可以的，是的，有很多有很多。
凯蒂：(00:16:22)是的。是的,当然。就像你提到的，当我们更多地了解社区需要什么或市场能够承受什么时，我们需要发挥的枢纽作用。这需要不断地学习和投入。我只是想到了我们这些企业家花在制定战略和做出反应上的时间，就像在未知中流汗一样。
Chelsie：(00:16:50)我对此非常感同身受。Cincy的女性，它开始于一个意外，我24岁，我刚刚从DAAP毕业。我上的是加州大学。
凯蒂：(00:17:03)我不知道你创办Cincy妇女会时还这么年轻。
Chelsie：(00:17:06)是的，我刚满24岁，我不知道我们在做什么，不知道这些看起来像什么。我不知道这个城市是怎么运作的。我总是对讲故事感兴趣，理解和倾听我所投资的人。我不知道，就像人们的生活是如何运作的，他们对什么充满激情。但我的背景是印刷布局，然后突然间我就想，成为一个好的讲故事的人意味着什么，一个伟大的故事是什么，它背后的道德是什么?而且，你知道，显然我不是一个人在做这件事，但是，是的，当时我对我要涉足的领域没有概念，这很好，因为我认为这导致了很多早期的成功，因为我们太天真了。我们没有拒绝。我们就想，为什么不呢?我们会试试看的。比如，我们为什么不试试X, Y和Z? And we were just throwing, you know, whatever we could at the wall to see what would stick and, like, running processes. Like I’d never even… I’d been an intern. I’d never had like PTO or anything. Like we always joke we were building the plane on the way down. Now I think that we’re like, you know, flying pretty steady. But the early days, we were just like, sure, well, we’ll try it.
凯蒂：(00:18:15)我喜欢这一课，不过，它能让我们稍微摆脱一下头脑，这就是为什么孩子们如此擅长玩耍，他们如此擅长好奇。是的。承担创造性的风险。我们笑了。我丈夫和我嘲笑我们的孩子甚至不能走直线。比如，如果他们从A点移动到B点，他们会这样做。最夸张的是他们挥舞着身体。但这是有道理的。你知道，他们只是他们没有意识到他们脑海里的声音告诉他们说不，我认为当我们试图在创新空间中培养一些这样的行为时，有可能是美好的，尤其是当我们试图形成一些破坏性的东西，比如创业公司或生活方式企业，或将创造社区变化。
Chelsie：(00:19:04)肯定的。我谈到了三个支柱:讲故事，社区建设和指导，一个住院医生计划。我们为大学生提供一整个学期的服务。他们通常会给我们安排一个15个学时或3个学时的课程，每周15个课时，内容是新闻传播领域。我们也有一个设计专业的学生，但这就是他们这么棒的原因，因为我现在已经到了这个地步，我们开始头脑风暴，我们可以做的不同的事情。我开始说我们没有钱，我们没有时间，我们没有能力。我开始在脑子里关闭它。然后我就想，等等，我以前不是这样的。让他们把这些都拿出来看看哪些部分可行，哪些部分可以取出来。所以现在我扮演的是促进者和管理者的角色，尽我所能让我们沿着一条直线前进。
凯蒂：(00:20:01)是的。
Chelsie：(00:20:02)好吧，你知道的，每个人都可以用一种华丽的方式来扑腾如何从a点到B点。
凯蒂：(00:20:08)是的，我喜欢。我对此感同身受。是的。是的。你们知道，听这个播客的人，他们要么是初创公司的创始人。或者想要创业，或者他们在公司内部进行创新和研发，无论是中型公司还是大型企业。告诉我们一些你认为他们可以学习的讲故事和分享故事的策略。正如他们所知，很多时候这些人都在讲述一个特定产品或技术的故事，但他们仍然需要能够分享它所产生的对人类的影响和体验。说说你对人类讲故事的了解，基于你对《Cincy的女性》的了解。
Chelsie：(00:20:54)所以我想说，首先，我认为一个强大的东西需要以故事的形式存在，因为我的意思是，如果你考虑讲故事，它超越了时间、文化、种族和政治背景以及我们带来的所有东西，就像讲故事一样，它超越了所有这些。我不认为人们会说，哦，这个文化不以讲故事而闻名。正确的。这就是你要做的。你就是这样，把你是谁以及你学到的人生经验传授给别人。这就是你如何改变人们的思维方式，要么让他们亲身体验，要么通过一个故事亲身体验，理解什么是真正的同理心，感受真正的同理心。这样才能改变人们的心态。所以我想这就是为什么对我们来说，讲故事是答案。它看起来像什么?我们一直试图保持一种“怎么说就怎么说”的心态，甚至像我们的品牌语言一样。 The way that we talk is the way that we talk in a conversation because we are human-centered. So we don’t add a lot of fluff. I don’t throw in really any like huge long words I wouldn’t use if I’m not in a conversation. How we speak is how our brand operates. Same thing with, like even our intros to our stories. You know, we try not to get too flowery and like all over the place, you just try to say, like, we met with so-and-so at this coffee shop. Here’s a little bit of, like, place setting. And then we just dove into the story and all of our stories. An important thing to note is that they’re all Q&A. You know, I ask you a question. I write down your answer because for us and it’s been important from the very beginning, Women of Cincy started out of this idea that for us to be a stronger, better city, we need to see each other as people. It happened in 2017. So life is a little crazy and there is a lot of divisiveness at the moment. And we were like, well, we don’t need to add our own bias onto these stories, our own opinion on these stories, or dissect people’s words and rearrange them so that it fits this mold or this word count. We’re just going to have a conversation and directly record it. So it’s their words, not ours. Our interviewee, it is their story. And we shifted power, I guess, to the person. We’re not the ones in power. We don’t even pick the stories the community does. So it’s like, how can we just keep shifting that power back to our people? Because that’s who we are. That’s who we are. That’s why we exist, is to celebrate people and to create that empathy. That’s been another big component of our storytelling strategy, is to just tell it like it is. Switch who’s in control and just try not to cut out the things that make life life, but also do it in a way we’re celebrating people. One other thing that I always say, and this is just because I don’t have a better term for it. Women of Cincy never and will never be poverty porn. We are never out to just tell a story from the angle of, oh, this bad thing happened to you. There’s bad things happening in our society. And then we end it like it’s always from a point of. Yes. This happened and it sucked. But also look how much strength he showed and look what happened here. And this is how we can solve it, or these are resources that are out there. So there’s always that like push and pull … I guess with power and just tapping into humanity.
凯蒂：(00:24:23)你知道，在一定程度上，你能够脱离自己的意识形态，自己的观点，政治和对世界的看法，在你自己的生活经历中。能够把它们的音量调低，我不知道我们是否真的能把它们完全关掉。但是把音量关小，认真地倾听别人的故事，只是为了故事本身，只是为了他们是谁。点头，听，写下来。我认为这是一个非常有效的同理心练习。还有一些非常强大的东西，因为我们在谈到创新讲故事时经常谈到同理心，如果你的创新故事没有在个人层面上与某人建立联系，如果你没有与用户产生同理心，他们将是希望从这个伟大的想法中受益的人，那么你就会错过-你会错过很多。所以有很多这样做的策略。我喜欢你的样子。你刚才说的每件事，都是很好的策略，可以确保你的故事让你心中有同理心，你自己把音量调低，你自己的声音调低，你在听别人的声音。然后在很多方面学习人们如何说话。 What they care about and continuing to ask them questions, deeper and deeper questions, so that when you go to present the innovation itself, maybe to internal leadership or to funders or potential investors, you’re carrying those voices with you. And you’re not only saying I think this works for these reasons, even investors, too. There’s a lot of conversation around what entrepreneurs need to make sure that their pitches connect on a relatable level to their investors. And I think that’s important. At the same time, it’s important for investors to think from an empathetic point of view, there’s a reason why we have a massive problem with the types of people who get venture capital and that being very limited to white men. And one of the reasons is because if investors are only thinking about what connects to them personally and most investors are white men, they will choose products and solutions that serve white men as well. And so really thinking about the power that empathy can play and story sharing and storytelling can play. As we look to not lose out on market opportunities that are meant for people who don’t look like that traditional venture capital identity or the traditional startup founder identity as well.
Chelsie：(00:26:51)是的，我完全同意。在和别人不同的生活中，有太多的力量和学习。所以，就像，你知道，就像我们听了一遍又一遍，但这是真的。多样性是一种力量。你知道，种族、背景、年龄和性别的多样性，以及所有这些事情，人们以自己的身份来到谈判桌上。他们把全部的自我都带到了桌子上。这不仅仅是他们的一个方面。我们需要弄清楚，我认为作为一个城市，一个社会，一个国家，你知道，无论你想说什么，我们如何庆祝人们带来的所有东西，倾听每个人的生活经历，因为这是我们创造更好解决方案的方式。这是我们创新方式的另一个方向。但我认为，你知道，从我们身上，我们看到的是创新的人是生活在其中的人。 It’s not the people who are in charge and people who are controlling the purse strings. We want to figure out how to solve a problem. Go talk to somebody who lives with that problem every single day. They’re the ones who have the answers. And we see that in our storytelling constantly. You’ve got insights that people just don’t even stop and think about it. It’s super powerful.
凯蒂：(00:28:05)这个播客的另一位嘉宾是“包括健康”的创始人，实际上他在大学时就创立了他的整个组织。当时他在健身房锻炼，他看到有人坐在轮椅上尝试使用举重设备，他们从轮椅上移动到设备上，抓住放置在设备上的手柄，抓住那种重量……小钥匙。你知道我在说什么吗?这完全改变了他过去对健身房的看法以及人们使用健身房的方式。他由此创立了一家初创公司，这种同理心，那种观察力，以及愿意把别人的故事放在自己的故事旁边或前面，有时我认为这将会让我们走得很远。你在Women of Cincy所做的事情还有一些非常强大的东西，我认为这与创新社区有关，这就是反思的力量。现在有很多关于创新的讨论，关于如何坦然面对失败，如何更多地谈论失败，如何透明地看待成功，什么起作用，什么不起作用。我认为这种反思是一种非常有力的方式来进行这种文化变革。即使是从坐下来让你的团队成员就这个项目互相采访开始的，以播客的方式或博客文章的方式，就像Women of Cincy网站，我们的播客，我们在这个网站上的方式。我认为这是帮助改变文化的有力方式。我在想我作为Cincy Women的面试者的经历。 That hour was so valuable just in terms of getting my own thoughts out there and being able to connect on a deeper level with somebody who cared to listen to my story. How about you as a guest on a podcast? What are your thoughts on the power of reflection to help us create culture?
Chelsie：(00:30:13)嗯，我认为它是巨大的。所以我们有个玩笑，每年《西女人》都会改头换面。但我不是在开玩笑。所以我们可能已经经历了三次非常大的转变，现在我们刚刚成立三年多。这是因为在年底，我们会坐下来讨论，就像，好吧，这行不通。我们需要做得更好。好的。比如，我们看到我们社区的这种需求没有被满足，或者。好的。你知道吗? We see this need, but that’s not our lane and we’re not the ones to do it. So we’re constantly just reimagining what we do and how we do it, what our content strategy is. I’ve got a phone call next week, it was supposed to be a big meeting, internally we’re gonna redo the way that our content schedule looks, which is huge for us. We’re all about content because we just want to keep doing it better. We just keep learning new things about how to operate. And we are, by the way, we are one hundred percent like volunteer-driven. I don’t get paid like everybody is a volunteer on Women of Cincy’s staff. Hopefully one day we have a small full time staff because there’s a lot of work to do. But so we are all volunteers coming together constantly. So we’ve got a lot of just like roles that are constantly changing just for the nature of volunteer work. We’ve got new perspectives that are always coming to the table, which is actually a good thing, and it forces us to stop and think about the way that we operate. Reflection has been huge for us. I think we’ve learned quite a few lessons, some of the biggest ones being that empathy is a muscle. So it’s important for us to come out over and over and over with new stories and new ways to engage with people, because empathy is a muscle if you don’t flex it, if you’re not fully engaged. I mean, you will kind of lose it. So empathy is a muscle we’ve got to keep coming nonstop. You know, we’ll never run out of stories. We’ll never run out of content. That’s a big piece of it. We are for profit, by the way. We changed to a nonprofit, which was a huge jump for us. But it was the right one for sure, that came out of, you know, just knowing that we’re stronger together and that there shouldn’t be one person driving the ship. I was the CEO. Now I’m the executive director. So I’ve kind of, you know, handed over the reins to our community to take this and run with it. We’ve just I don’t know. There’s a ton of them. I think another big one is it’s OK not to have all the answers. And we’re very up front with that. We always tell people in our newsletters that we’re learning. You talk about times that like maybe we said something and we were like, is that how we should have phrased it? Or someone said something and we want to apologize. I wouldn’t say apologize. We want to change the way that we speak about a certain topic from here on out, like we say all kinds of stuff publicly, because I think that it’s important to reflect and to own up to when you do make a mistake and to not be afraid of that. So, for instance, we noticed that. So I mentioned that all of our interviewees for feature stories are nomination driven. So our community is telling us who to interview and we noticed that we ran a whole batch of just like 30 to 40 year old white women in a row. And there was just no diversity. And it took us a minute. And we saw that happening and coming down the pipeline. And so basically, we just put out a letter to our community saying, like, hey, we’re learning how to do this. We’re trying to put things in place to make sure that things like this don’t happen again. We love all the stories that are coming out and we want to make sure we’re telling everybody’s stories. Here’s the three things you can do to help. You know, you can grab coffee with us and help us figure out how to better serve your community. You can nominate people on our site who have more diverse stories. You can invite us to an event. And we’ll just come connect with people that maybe don’t know that we exist. So we like to start putting out lists of ways that people can help us do this better. And so we do stuff like that all the time.
凯蒂：(00:34:15)我喜欢你所说的同理心是我们需要练习的肌肉。这可能是我们能结束这场对话的最有力的方式，只是提醒每个听众，同理心是一种肌肉，你需要练习它，你需要让自己接触到与你看起来不同的人的故事，以测试你对什么可行，什么行不通的假设。所以，切尔西，我非常感谢你来到播客上谈论所有这些事情:同理心、讲故事、社区建设和指导。这真的很重要。我知道你们所创造的所有工作以及你们的社区——我应该说我们的社区——所做的一切都让我们的故事变得生动起来，这对我来说真的是一条生命线，对我和其他许多人来说是一种鼓励，因为我们试图为我们的生活想象新的角色。非常感谢你们所做的工作。
Chelsie：(00:35:09)是的，没问题。谢谢收听。很感激。
凯蒂：(00:35:12)人们在哪里可以找到更多关于你和Cincy女性的信息?
Chelsie：(00:35:16)找到我们最好的地方是womenofcincy.org，或者你也可以在Facebook, Instagram, Twitter和LinkedIn上找到我们。
凯蒂：(00:35:25)太棒了。非常感谢。
Chelsie：(00:35:28)谢谢你！
凯蒂：(00:35:28)感谢收听本周的节目。一定要在社交媒体上关注我们，加入我们的对话。你可以在Untold Content找乐动体育足球到我们。
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*采访不是对个人或企业的认可。