“如果你认为创新是1%的灵感和99%的汗水,那么我们就非常依赖这1%。我们在讲述一个故事,一个创新的故事。——richard Zreik, Innovation Girls的首席创新官和联合创始人
为什么故事对创新过程很重要?哪些价值观可以灌输给分享故事的创新者?创新领袖如何激励创造者讲述和分享他们的成功和失败的故事?
为什么故事对创新过程很重要?哪些价值观可以灌输给分享故事的创新者?创新领袖如何激励创造者讲述和分享他们的成功和失败的故事?我们说话理查德Zreik,联合创始人兼首席执行官创新女孩这是一家旨在教育和增强年轻女孩在STEM、商业和创新方面能力的科技初创公司。尽管人们的态度发生了变化,但来自火箭显示年轻女孩的自信心在10到15岁之间下降,导致她们退出体育、数学和科学。而且还不止于此。只有6.6%的财富500强首席执行官是女性,而且不到3%风险投资的大部分流向了女性创始人。为了解决这样大的社会问题,理查德讨论了如何在未来的技术背景下进行大的思考,以改变今天的创新的影响。请听理查德对创业失败的洞察,年轻时的想象力的启发,以及你最喜欢的播客主持人自己作为创新女孩的故事。
Richard Zreik是两个年轻女孩的父亲,他是一名航空航天工程师,一生都是创新的催化剂。他与人共同创立了三家大数据领域的初创公司,并曾为日产(Nissan)、泰科(Tyco)和联合利华(Unilever)从事零售创新工作。理查德和妻子丽塔(Rita)共同创立了“创新女孩”(Innovation Girls),这是一家通过年轻女性的思维提供无限系统商业创新的科技初创公司。
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这一集由Untold内容的创新讲故事供电乐动体育足球乐动体育266. 在这种沉浸式、互动式、故事驱动的体验中,增加对您最佳想法的认同。您的团队为其最新项目、原型和宣传改进故事讲述技巧,并从25个具有影响力的创新故事的史诗性示例中获得灵感。了解更多信息,请访问//www.isandstone.com/innovationstorytelling乐动体育266training-2/.
凯蒂:欢迎来到“不为人知的创新故事”,在这里,我们会放大关于洞察力、影响力和创新的不为人知的故事。由Untold Con乐动体育足球tent赞助,我是主持人Katie Trauth Taylor。我们今天的嘉宾是Richard Zreik,他是一家名为“创新女孩”的新公司的首席创新官,他也是前航空航天工程师,在创新领域工作了很长时间。但现在你正坐在创始人的位置上,和你的妻子和女儿一起创建这家公司。理查德,非常感谢你能来我们的播客。
理查德:我很高兴来到这里。谢谢你招待我。
凯蒂:我喜欢你在社交媒体上介绍自己的方式以及我们第一次见面的样子。你能告诉我你是如何领导创新的吗?你可以说自己是创新的父亲,对吗?
理查德:正确的。正确的。我是。我是两个小女孩的父亲,也是一个自豪的丈夫。还有一个相信创新来自内部的人,来自我的房子。
凯蒂:我爱。这是难以置信的。跟我们说说“创新女孩”吧,你是做什么的,是什么启发你创立了这家公司?
理查德:我们的目的和使命是培养年轻女性的自我,并在这个过程中,与她共同创造前所未有的东西。我想退一步,带你们回到我个人的创新之旅。
凯蒂:请。我很乐意。
理查德:然后我们可以谈谈它是如何发生的。所以,我是一个年轻人,我去了学校,凯尔韦尔维尔的西方储备大学。我以传统的方式进入了工程学院。我父亲真的希望我成为一名工程师。所以我做了机械和航空航天工程,我在航空航天工程中获得了硕士。当我毕业时,我想探索世界。我真的很急于在不同的地方出去工作。所以我确实在公司美国工作了一段时间。但后来,我决定去企业日本工作,这真的是一个独特的视角,这对我来说是一个在美国公司长大的人。所以,我在迪拜土地,我正在为日产公司工作,报告东京。 And one day, a few years into my gig there… By the way, I was handling — that was part of my innovation journey. I was doing a lot of work on the retail side of innovation for Nissan.
凯蒂:可以。
理查德:有一天,我走进迪拜的一家餐厅,遇到了一个来自辛辛那提的女孩。接下来我只知道,我在阿拉伯沙漠跪着向她求婚。这是最奇怪但也是最有趣的事,也是发生在我身上最好的事。几年后,我将在迪拜的美国医院接待我们的女儿,我们的第一个女儿,克洛伊。凯蒂,我脑子里有东西在变。我不知道发生了什么。但几周后我回去工作了,我飞到了东京,我和这些女博士一起工作了六年。那是2007年的日本,我第一次注意到他们在为男人们煮咖啡,接电话。我开始感到羞愧,因为我之前没有注意到这一点。所以我决定立刻集中注意力,开始集中注意力。
凯蒂:是的。
理查德:这对我来说是一个巨大的转变,因为无论我到世界的任何地方,我都在记录女性是如何被对待的,关于婚姻和离婚的法律是如何制定的,以及我得到了什么样的服务。我会走进一家银行,重复同样的过程,从某个男生或女生那里得到同样的服务,然后我会记笔记。我的书里都是这些笔记。我想有一天出版一本关于她的书。这是一次迷人的旅行。我会回到家,和我的妻子丽塔坐在一起,谈论这些事情。她说,我已经跟你说了很多年了。我的意思是,我做过女性研究,我一直在研究所有的女性问题,我在帮助女性。顺便说一下,我也在玛氏食品公司工作。她当时在迪拜为玛氏公司工作,她也在为他们的创新空间工作。 And she’s like, I’m about to quit my job to launch a coaching business that helps other women as well. I’m like, oh, my God. So, yeah, a few months into it, she quit her job. And it took me until our second daughter was born, Izzy. And when Izzy was born, I definitely decided right there and then that I needed to do something about it. And Rita and I — well, I quit my job at that time, and we went on this journey of lifelong learning. We started on just realizing that lifelong learning is the way to go for our kids. And we wanted to understand what it’s like. So we launched our first startup in Dubai. We failed miserably. And we learned a lot. Which was part of that journey. We launched the second one and said, okay, we’re ready to head home. So we end up in Silicon Valley, out of all places, where we don’t know anyone. We just landed there and we started on this journey of discovery. And we launched another startup there and it failed. And then we launched another one and it’s still humming today, which is awesome. Other than that, at one point we said, okay, we’re on this quest. It’s going to take a number of years. And we understand this is a long journey. But let’s go to Cincinnati. Let’s go home and raise our kids there and keep working at it. So that’s what we did. We ended up here two years ago and we incubated in Cintrifuse. And we’ve been on this journey for almost nine years now, building different models to get to Innovation Girls.
凯蒂:真 的。我有太多的事情要做。首先,我想让你发表那些笔记。如果有什么不同的话,至少有一天你的女儿们会告诉他们,你注意到了这些模式,并且意识到了它们。我认为,女性,尤其是年轻女性,在工作场所获得尊重的倡导者越多,世界就会变得更好。所以,感谢你们投资于此,通过另一个人的镜头,通过另一个人的眼睛来观察世界。我认为,同理心在创新中始终发挥着作用。因此,即使从我们如何看待彼此的世界观这一基础性思考开始,这也是非常强大的。谢谢你这么做。请把这些笔记公布出来。我觉得那太好了。
理查德:有一天。
凯蒂:你知道,回到你的创业历程,也许在这节课中我们会有时间讨论失败以及如何转向和如何保持弹性。我认为这也是创新的重要组成部分。但我首先想问你,听起来你们都在企业级别的职位上,在企业规模的公司里。跟我们说说那个可怕的决定,离开公司,进入创业世界。
理查德:这是一个非常可怕的决定。这几乎是信仰的一次飞跃。当你早上4点醒来,叫醒你的配偶时,你会说,我在做,就是这样,就是这样。你知道,这是最奇怪的时刻,你知道,那些东西在折磨你。我想这是一种深刻的感觉,它会以某种方式解决,无论发生什么,我们现在——以某种方式,我们在一起。我们有着共同的目标,这将以某种方式引导我们,让我们继续前进。那时,你知道,当你身处企业界时,你真的没有意识到学习大量书籍和文学作品有多么重要。你几乎没有时间读书。所以我称之为发明的东西不多。或者意大利人认为,你必须具备这些知识,同时还要有创新的意图。我没有太多的知识。事实上,我会进入一种精益的思维模式,或者我能够快速执行,而不是我从小就采用的“构建它,他们就会来”的方法。
凯蒂:是的。
理查德:所以有很多学习。但与此同时,这只是当时信仰的巨大飞跃。这是可怕的。
凯蒂:现在你还在和你的配偶一起工作,我想——顺便说一句,我也是。我丈夫一年前离开美国公司,成为我们的首席运营官。乐动体育足球
理查德:恭喜!
凯蒂:谢谢你!是的。
理查德:它是如何?和配偶一起工作感觉如何?
凯蒂:哦,太棒了。在不同的日子里,这是美妙而可怕的。
理查德:是的。
凯蒂:我们嘲笑它。沟通——就像在婚姻中一起工作一样——沟通就是一切。尤其是在你的商业世界里。最近,我们一直在讨论的是,试图从我们的工作生活中去除情感或个人情感是没有意义的,因为它存在,我们关心彼此。这就是事实。我们关心团队中的每一个人。我建立公司的时候,总是把他们当成我的家庭成员。我真的相信,当我招聘员工时,我会非常谨慎地招聘,这样我就能尽量找到合适的人,并像对待家人一样对待他们。不管怎样,这是交流,是的,只是想知道
理查德:你在商业方面使用的一些策略是否也适用于婚姻方面?
凯蒂:哦,绝对是。确实。我认为它激发了我们在我们如何养育孩子以及我们如何运行我们的家时更具创造力,你知道。当然,现在,我们在Covid-19期间我们都在调整到这个新的正常情况。所以我们正在平衡我们三个年轻的孩子和业务。所以我们完全重新改造了我们的日程安排和生活方式。它实际上是 - 它真的很有趣。It’s been good to get a little more time with our kids and, you know, work in those parts of the day we might not normally work in but that actually are really well suited for our individual, you know, sort of periods of our day where we feel more energized or more creative.
理查德:对。那太好了。
凯蒂:是的。那你呢?你们俩一起创造"创新女孩"怎么样?你什么时候意识到,嘿,我们实际上。听起来在那之前你也有几个其他的创业公司。
理查德:信不信由你,这是第一次。其他的创业是分开进行的。我们互相帮助,互相支持。但第一次,我们看着对方,我们想,管他呢,让我们试试吧。看看这对我们的婚姻会有什么影响。这是一种祝福。这完全是一种祝福。正如你所描述的,这是一段充满挫折的旅程。但当你走出困境时,你会想,哦,天哪,如果我们能把同样的创新思维应用到我们的婚姻中呢?比如,我们能不能做五天冲刺,把它用在我们的婚姻中? What kind of questions would you come up with? How might we do what? And then we went on sprints, actually, innovation sprints, to see how we can improve on our marriage. And so there was some learning that mapped that way. And it was fun. It was a lot of fun.
凯蒂:那真的很酷。是的,我丈夫和我做的一件事是我们在YouTube上创建了一个频道,我们在那里谈论我们和孩子们的旅程。我不知道如果我们没有从内容创作中获得所有这些经验和舒适,只是试着把自己放在那里分享什么可行,什么不可行,我们还能做到这些。我们的信念之一是YouTube上的很多东西真的很有帮助,而且是积极的,但有时它几乎是太积极了,人们不分享他们的孩子和他们的事业的现实,所以-
理查德:哦,我想看那个频道。我看过你们所有的网站和LinkedIn,但不知怎么的,我没有看到YouTube频道。所以这是我的错。
凯蒂:我们笑了笑,说这是我们在专业和创新领域中不常分享的事情之一,因为你永远不知道人们对这些事情会有什么反应,对更多的个人信息会有什么反应。但是是的,告诉我关于创新女孩的事。我认为这是一个非常有趣的商业模式。太棒了。那么你会和播客的听众分享吗?
理查德:我很乐意。我能告诉你背后的想法吗然后我们再谈商业模式?
凯蒂:是的,请。
理查德:对我们来说,我们意识到硅谷有两种模式。这就是登月思维的一部分。这是我们从祖先那里继承下来的。这是——一些科学家称之为精神时间旅行。如果不是精神上的时间旅行,我们就不会有农业,《大宪章》和互联网。但是,当我们的政府——在肯尼迪的领导下——真的把我们带到月球上时,登月思维就产生了。这是一次伟大旅程的开始。另一方面,在最近的历史中,世界上的谷歌让登月思维更接近我们,更民主,他们向我们展示,在数字未来,我们将能够拥有指数思维。这项新技术带来了指数级的飞跃,以及它如何使我们能够做到这一点。我称之为10倍心态。我们确实相信,如果我们要影响当今世界的一个社会问题,我们需要以指数的方式思考。我们需要有登月的想法,因为-我一直在听你的播客。在一次又一次的采访中,我们都承认这些数字多年来没有改变。在《财富》500强中,女性CEO的比例仍不到4.8%,女性创始人在风险投资中所占比例也不到3%,而且排名还在继续。
凯蒂:是的。
理查德:这很可悲,但这仍然是一个数据和事实的问题,我们没有移动针。我们全心全意地相信,我们需要把这种10倍的心态带进我们的生活。当我们在硅谷时,我们不断听到,如果你有一个商业想法,你可以向一个10岁的孩子解释,那么你就有了一个商业。或者,如果你能向奶奶和你10岁的孩子解释,那么你就有了生意。我们就像,哦,我的上帝,你知道,你知道吗,凯蒂,有时候你会对你5岁和70岁的孩子说,这是金色的。我是说,他们有很多有趣的想法。你有时会有这样的“啊哈”时刻吗?
凯蒂:哦,我的天啊。他们不断地提出想法,他们的思维方式与我们的思维方式截然不同,不受我们自身的约束,不受我们的方式的约束,你知道,我们只是,我们训练有素。我们的孩子是如此的神奇——他们的创造力绝对是无限的。
理查德:太神了这就是我们的基础。想想他们有多了不起,他们创造的方式,他们在世界上发表的想法。在某一点上,我们就像身处一个企业世界。我们来自企业界。我们不是教育者。我们真的相信我们可以把两者结合在一起。如果我们把年轻人和公司的创新团队放在一起,让他们去做呢?但后来我们开始走上创建模型的道路,这将使我们越来越接近高中生。然后我们进入了中学。当我们看到我们的数据和哥伦布公司(一家名为ROX的公司)提供的数据后,我们终于意识到,我们对数千名年轻女孩进行了调查。结论是,在五年级和九年级之间确实存在悬崖效应。年轻女孩在任何地方都会受到严重的悬崖效应,信心会下降26%到30%。信心的下降会导致他们从体育、数学、科学中辍学,而这一名单还在继续。很多女人一生都带着这个。他们在40多岁和50多岁时都在努力锻炼自己,试图在自己的头脑中重新获得自信。如果我们要做什么,我们必须早点开始。这是我们的信念。我们实现解决性别偏见这一大目标的登月目标之一就是追求悬崖效应。这是一次较小的登月,但对我们来说是可以测量的。它是有形的。因此,我们正在与10至15岁的年轻女孩合作。我们把他们带入一个完整的虚拟现实,虚拟环境,他们的整个化身和他们不羁的视角和心态。我们让他们沉浸在创新思维和创新思维中。我们带来了TRIZ概念中最新和最伟大的TRIZ,这是一种系统的创造性思维方法。所以我们装备他们,把他们变成你们所说的天真的发明家。但有足够的技能,有足够的知识,有博诺的六顶思考帽和横向思维。我们还引入了思维导图。但最重要的是,所有这些都是由他们推动的,这意味着它是按需提供的。如果他们对某件事感兴趣,我们就把它扔给他们。他们自找的。如果他们对编码感兴趣,您希望通过编码向公司展示您的解决方案。给你。我们在这方面支持你。现在你有了学习的理由。你有学习的目标。他们在一个等级体系中根深蒂固,在这个等级体系中,他们学到了足够多的知识,可以投入到项目中去。现在他们正在团队合作解决现实世界中的商业问题。例如,今天,第五第三银行聘请我们来研究银行业的未来。他们对与我们合作感到兴奋,因为他们正在关注数字土著。这些是他们未来5到10年的客户。现在,我们正处于一个战壕中,年轻女孩们在团队中工作,想象着银行业的未来。我们每周都会在故事板上发表自己的想法。我们做的正是你和我所想的,迪斯尼的绅士们。
凯蒂:是的,邓肯·沃德尔。
理查德:神奇的家伙。我喜欢那种能量。
凯蒂:是的,他太神奇了。他总是充满活力和想法。
理查德:的想法。也是为数不多的会在播客中提问的人之一,他吸引你的方式非常棒。这是非常独特的。我爱。邓肯说过,不要用ppt。螺丝的幻灯片。让我们用故事板,互相参与。这就是我们所做的。我们把公司团队带进来。有一种“是”的态度,这是一种附加的态度,它出现在我们共同创造的地方。 And it’s exactly in line with our purpose of “co-creating with her,” something that didn’t exist before. So we do that over a period of four to five weeks where we’re constantly meeting together, presenting each other with the ideas, meaning we present our ideas, but we bring them into the fold with our storyboards. And then we keep filtering until we get to the top two ideas that eventually get presented to the senior management of the bank, of whichever business we work with. But imagine a young girl at the age of 10 sitting at the board table with the VPs of the largest businesses in the world.
凯蒂:是的,没错。大多数情况下,都是在虚拟现实环境中发生的吗?还是你的身体
理查德:它不是。
凯蒂:好的。是的。
理查德:因此,我们在辛辛那提第一年的做法是,在现实世界中调整模型。我们做到了——我们走进公司董事会,我们有年轻的女孩和我们在一起。我可以给你讲很多故事。但现在我们在虚拟世界中这样做,在你看来,真实的人坐在他们的头像后面,坐在董事会会议桌旁,看起来就像他们会议室的董事会会议桌,是的。
凯蒂:这是惊人的。实际上,这是我第一次知道它的另一面。这对“创新女孩”来说是个新元素吗?
理查德:我们计划在一年内推出我们的虚拟世界。而且,你知道,由于COVID-19的情况,我们被迫提前发射,我们开始再次以一种非常精益的方式来接近它。我们涉猎,我们学习,我们失败。我们最终找到了一个很好的方法。但你猜怎么着?我们和年轻女孩们一起创造了一切。他们和我们一起告诉我们应该做这个,我们应该做那个。女孩们不仅在设计空间和我们交流空间的方式,她们还在设计材料。所以他们参与了创造性思维方法本身的共同创造。是的,这很令人兴奋。 It’s super exciting. I can’t tell you — when we wake up in the morning and we look at each other like, oh my God, today we’re gonna make a difference in the lives of another 50 girls. And they come with their passion and their ideas and their excitement that they’re making a difference in the world today. They don’t have to wait until their mid 20s to make a difference in the world. They’re making a difference today and they’re being heard. You know how valuable that is to have your voice heard.
凯蒂:好的。所以我不能再等了。我想告诉你一个我过去的故事,如果你可以的话
理查德:请。
凯蒂:如果你不介意。当我在五年级时,我惊人的公立学校老师以某种方式发现了Koffman企业家 - 它被称为企业家发明社会。这是一场比赛。我们在整个五年级方面设置了它,我们所有人都必须提出某种发明,然后呈现它。基本上它几乎就像一个科学博览会,但对于我们的发明。我们必须学习 - 我们不得不写一项商业计划,我们必须随着房间里的人交谈。这是,天哪,在90年代,我想。然后从班级赢得的人必须去学校,你知道,年级和竞争。从那里赢得的人来到堪萨斯城。所以在这里,我是,第5级凯蒂,而且我和我妈妈在一起,发明了什么基本上在某些快餐店,你知道他们是如何按下按钮,你知道,触摸屏菜单。 So that’s what I had — that’s what my mom and I had developed back then. And my dad helped me sort of make this plexiglass and wood prototype of it. And I sold it with my whole little heart and built this business plan. And I ended up in Kansas City.
理查德:这是非凡的。
凯蒂:这是我年轻时最重要的职业经历,可能一直到高中。但是,哇,这带来了多大的不同。和我的信心。
理查德:你记得每一个细节。
凯蒂:我记得每一个细节。我记得我穿了什么。我记得另一个,你知道,当我到堪萨斯城的时候,我记得我们在哪里吃饭。我记得其他孩子发明的东西。我记得谁赢了。我还记得那个房间的味道。这是一次非常重要的经历。而你正在传递这一点。我喜欢探索创新女孩网站。所有的听众,你需要去看看InnovationGirls.com,你可以点击“女孩”标签来看看她们的虚拟现实世界。 But you can look at the other tabs and just see some of the girls presenting their ideas. And wow, it just reminds me, it takes me back to that. And I remember thinking at the time, this was so special and so, so unique. And I wish that every other girl in my class could have enjoyed it. But it was something that was, you know, there were limited resources, and now something like Innovation Girls is handing that over. And not only that, but you’re doing it in a collaborative way where you’re saying, actually your ideas, young women, are absolutely important and they’re valuable and they’re worth industry to fund because they deserve, you know, you deserve that. And that goes so, so much farther and expands, you know, my experience as a girl. But I can just from a personal standpoint, speak to how that absolutely set me up to believe that I could be an entrepreneur, that I could be a business person, that I could stand in front of a crowd. And that was the first time ever in my life I had, you know, been challenged to do something like that.
理查德:谢谢你分享这个故事,凯蒂。这是一个美丽的故事。
凯蒂:我很久没讲那个故事了。
理查德:我看到你了,我喜欢这个故事的原因是它的变革性。
凯蒂:是的。
理查德:对一些年轻人来说,经历这些并能够在基础之上发展是多么重要。所以我们,我们多走一步。例如,在这个项目中,与第五第三银行合作,我们为15名参与这个项目的年轻女孩提供了3000美元的奖励。所以他们作为团队成员平均分配。我们更进一步说,你是一个创新的女孩。今天,您想要为一个项目编写代码。我们会付你钱的。你想成为一名教练,担当领导角色吗?我们雇佣你。所以不要去当保姆。 Come into our platform and we would love to get you to become an inventor. And we pay you as a coach, as a leader. You lead teams and then we put you together with a master mind. So we bring in the concept of a master mind. Are you familiar with it?
凯蒂:我是。但是,请在创新女孩的背景下告诉我们,它是什么样子的。
理查德:所以我们把队伍限制在四人以内。每个团队都有不同的优势。所以每一个人都会被看,她会看其他人如何平衡我?我喜欢编码。另一个人对金融感兴趣。第三个是一个伟大的营销人员,她在13、14岁的时候就在网络上挑战极限。如果我们一辈子都在一起呢?我们支持他们在一起,在一起。当他们决定创业时,我们为他们提供资金。所以这里的想法是给他们提供他们需要的一切,让他们能够在13、14岁的时候说,我有一个想法,我要把它带到世界上。 And we’re going to encourage the hell out of that for them to be launching their entrepreneurial careers very, very early.
凯蒂:是的。
理查德:所以在当今世界,这就是我们所说的指数思维。我们希望他们以指数方式思考。我们想让他们改变世界。但这需要10倍的心态。父母们会说,为什么不,让我们探索一下。我们有很多父母在这个过程中会说,哦,天哪,我看到了家里的转变。我女儿来找我谈这个想法。她和我谈我自己的生意,分享她的想法。我喜欢这样的约定。
凯蒂:我也做。所以有很多玩家会影响你所做的一切。你知道,女孩,当然,是这一切的核心和灵魂也是你存在的原因。这是家庭。所以父母,弟弟妹妹,哥哥姐姐,他们都需要能够支持,了解,并投资一点点让他们的女儿获得这些经验。还有企业团体,商业团体,他们从雇佣“创新女孩”中获益良多,你知道,他们把女孩整合到他们的设计sprint中,诸如此类。你能告诉我们吗,我们谈过女孩,谈过家庭。你能告诉我们关于你的公司客户的情况吗?你会遇到什么样的问题?我好奇地想知道如果人们立即信徒或者这里有一点差距,你必须提供一个教育商界,没有,这是为什么,你知道,这翻转开关我们所有的思考方式创新是如何发生的。
理查德:你和我们NASA的朋友史蒂文讨论了一下这个话题。如果你把创新看作是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水,我们就非常依赖那百分之一。我们正在讲述一个关于创新的伟大故事。考虑采用这种新模式是一个巨大的挑战。这是一个全新的范例。你是说,以我所有的专业知识,你要让我和一个12岁,还是13岁的孩子坐在一起?对很多人来说,这是一个真正的范式转变。所以我们非常谦虚地对他们说,我们正在为多样性而努力。我们认为创新就是多样性,我们带来了多样性的三个不同元素。我们有年龄的多样性,这是非常关键的。 We have the diversity of gender, which is also super important to have that female perspective to the table. Like working with the banks, and it’s purely a male perspective. Today, we’re bringing a female perspective that we’re hoping that we can impact the future on that front. The third one is really about mentality. It’s the diversity of mentality. We have what we call this creativity of innocence. And Debono beautifully described the creativity of innocence as people who don’t know what cannot be done. They simply don’t know of any boundaries. You describe it beautifully earlier as well in your children. They have no boundaries. And that is so unique because we have the possibility of bringing fresh ideas to the fold and getting you to think outside of your rigor of thought and get you into parallel roads that can eventually be a much, much better solution to what you’re looking for.
凯蒂:我喜欢这样的愿景,它不仅为公司或年轻女孩做了什么,也为坐在他们旁边的创新者做了什么。这是如何改变你的思维方式,改变你的思维方式,改变你看待组织试图解决的问题的方式?
理查德:这是真的——我起鸡皮疙瘩我每次想到这个,今天的企业是如何实现的,他们需要创新,需要与不同的成分,而不是限制他们自己的球队甚至不同的成年球员,他们看到。但这种年龄多样性的想法,以及将天真的创造力带入其中,在今天非常吸引人。我们对此很兴奋。我们对此非常兴奋。
凯蒂:你能和我们分享一些创新的故事吗?所以,不管这是来自董事会桌上某个女孩的很棒的想法,还是,你知道,你听到的一个演示或反馈。任何事情都可能发生。但我很想听你说说这到底是什么样子。
理查德:是的。我最喜欢的一个创新故事是我们为克罗格做的。你对克罗格很熟悉吧?
凯蒂:是的。杂货店。
理查德:所以克罗格发出了开放创新的呼吁。我们看到了,我们想,哦,天哪,我们还在早期阶段,但管他呢。我们很乐意接受这个开放创新的挑战,并为他们解决这个问题。所以我们申请了,开始了设计思考之旅。我们走进了他们的商店。当时是关于解决食物浪费的问题。
凯蒂:是的。
理查德:所以我们去了他们的商店,和商店经理和员工交谈。你们应该看到13个年轻女孩坐在垫子上。他们做笔记,站在过道里采访顾客。一位顾客和玛丽戈尔德聊天,她说,你知道吗,你说的是饥饿。这是一个非常深刻的主题,它触动了我和我的心。玛丽戈德说,为什么?你是什么意思?站在过道里的顾客说,我为亚马逊工作。我在他们的仓库工作。我是经理。 And I have a good position. But soon it’s gonna be lights out. And Marigold looks at her and says, what do you mean? What is lights out? She said, we’re going to have an all robotic setup of our warehouse and there’s not going to be need for many of us to be working in that place. They’re going to turn the lights off. And that’s what they call lights out in a warehouse. It’s going to be all robots running it. And that was a moment of empathy. This was a moment for Marigold to step back and say, oh, my. This could happen to my neighbor. This could happen to my dad. I know a lot of people in our neighborhood who work for Amazon. What does that mean? And this component of empathy was built into the entire process of designing the solution. The same thing happened to Lily, she is 11 years old. She’s sitting there with the store manager, with all the other girls surrounding the store manager. And they’re asking questions. And Lily raised her hand and said, it’s 1 in 6 people in my school and 1 in 8 people in our city are going hungry at night. How is it happening? How is it here? What are the numbers like in your store? And at that exact moment the store manager put her hand on her heart. She’s like, oh, my God, let me tell you about it. And she opened up and it was another, you know, the light that shines in to the empathy aspect of understanding and building the human connection to a solution. And the answers to that question and the answers to the Amazon question never left us. And you would sit in an innovation room with an adult and you would start talking about empathy at the beginning of the journey. And then in the middle of the journey, you know, you start to forget about these things. But a young girl keeps that empathy alive throughout the project. And that was mind boggling for me in terms of how we brought it up over and over again. Every time we ideated, we’d come back to the empathy component. How are we going to be caring for the people? How are we going to be really worrying about the employees of Kroger more than anything else? And it was really beautiful.
凯蒂:是的。哦,我的天啊。谢谢你!
理查德:所以我们最后一点申请。在50家公司中,我们是50岁的数字。其中49名是该领域的专家。他们带来了他们所有的专业知识和他们的建议。有一个选择。你知道,当委员会看着所有50个提案时,他们看起来像是这样的,这脱颖而出。这很奇怪。什么是创新女孩?这些人进入我们的商店,他们做了一个设计思维之旅?我的天啊。其他人没有这样做,你知道,但他们带来了他们的专业知识,这很好。 But let us hear from Innovation Girls. So we were selected among the top 10 to go and present in front of their top management. So we have the CFO there and about 7 VPs sitting around him. And all the young girls on the team, they got up on stage to introduce themselves. And one of them stood and continued with the presentation. And I can’t tell you the energy in the room when you have the CFO of a company as big as Kroger who’s handling 175 billion dollars a year. He stood there and gave them a standing ovation. Not only did we come in second and we got a big check, but he took his own personal checkbook and matched the corporate board.
凯蒂:哇。哦,我的天啊。哇,多么令人难以置信。I can’t even — again, like to take that tiny experience that I had as a young girl, and just multiply it by a million and you see what — I just, I viscerally, I can’t stop smiling as we talk about this because I just am such a strong believer that this is changing their lives and changing what’s possible to them. I talk with a lot of women in innovation about our journeys with imposter syndrome. And I hope — my hope for Innovation Girls is that every girl who’s touched by this program never has to really experience that to the same degree that our generations have. So. Wow.
理查德:我们希望如此。我们试图在他们身上建立这种能力,给他们成为真正创新者的信心。这需要时间,也需要每个人付出很多努力才能把它凝聚在一起。所以我们请来了来自辛辛那提大学和柏林斯坦威斯大学的专家,还有国际商会大学,我们刚刚和特拉维夫的IDC Heriot联系上了,他们是常青藤联盟。来自这些大学的很多想法都是系统的,有创造性的,我们从女性的角度来思考,我们是为10到15岁的特定群体设计的。所以我们要学习MBA课程水平的材料这是给辛辛那提大学柏林大学和以色列大学的MBA学生的。我们把它浓缩在一起,我们三个一起努力,想办法让它有意义,让它迅速被这些年轻的头脑所吸收。
凯蒂:是的,没错。它是如此难以置信。我很受启发。我很感激你们在生活中的所有经历,让你们走到了这一步,创建了这家公司。我迫不及待地想看到它继续成长,并接触到更多的生命。理查德,非常感谢你上播客。我想,你知道,现在你已经工作超过100年轻女性在创新,你介意让我们与你的最好的建议对于年轻女性想成为创新者和/或创新者,他也许可以学到很多东西从这些年轻女性,创新社区你的建议是什么?让我们开始。我觉得很明显你对那个小女孩有那么多的热情和建议。但是,你想对创新社区说些什么,以帮助他们以不同的方式思考,并拥抱像这样的开放创新的新方法?
理查德:真的,我告诉他们,他们必须从整体的角度考虑问题。我们的大多数孩子都能活到150到200岁有了这项新技术,生物技术将在未来一两年问世。所以他们将会享有长寿的特权。如果这一切都是关于终身学习,这一切都是关于每两年重新创造自己。要做到这一点,你必须有10倍的心态。你必须有登月计划的想法,还有精神上的时间旅行。所以,发挥你的想象力,珍惜它,这是非常独特的,也是你天赋的一部分,带着你的想象力,带着它去旅行。为我们创造一个新世界。我们需要你。我们需要你来改变这个世界。 It desperately needs change. And if there’s anyone going to do it, it’s going to be women in America. The Dalai Lama stated it years ago. The change is going to happen. But it’s that female voice that’s needed to make it happen.
凯蒂:难以置信的谢谢你!
理查德:谢谢你!
凯蒂:非常感谢你们来到这里。谢谢你成为一个鼓舞人心的老板,创造者,爸爸。我真的很期待看到,你知道,创新女孩还会发生什么。那么人们在哪里可以找到你和你的初创公司呢?
理查德:所以他们也可以在InnovationGirls.com和LinkedIn上找到我们。我们很感激能联系上你,凯蒂。感谢你在这个网站上主持我们的节目。
凯蒂:非常感谢你,Richard。我一会儿再跟你聊。
理查德:谢谢您。祝你一切顺利。
凯蒂:感谢收听本周的节目。一定要在社交媒体上关注我们,并在对话中加入你的声音。你可以在Untold Content找乐动体育足球到我们。
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*采访不是对个人或企业的认可。