与Michael Kanaan一起揭开人工智能的世界
“数字、语言和讲故事是密不可分的。它们是非常相似的话题——有点像先有鸡还是先有蛋的问题，哪一个先出现?但我认为他们会走到一起。”作者迈克尔•卡南
Maria McLane的《创新游戏
“新手或邻近领域的人通常有更好的视角，因为他们不太沉浸在日常细节中，他们可以看到更大的图景。——maria McLane，美国扑克牌公司的创新项目经理
丹·卡拉瑟斯和格温之声的亚当·普莱曼的创新故事
“当我们为一个品牌创作音乐和声音时，我们试图在品牌所代表的东西和我们想要得到的消费者反应之间取得平衡。”Adam Pleiman, Gwynne Sound的创意总监
乐高的梅丽莎·皮克林的激情创新点
“这是为了激发听众的情绪，讲故事绝对是一种强大的方式。——乐高教育总监梅丽莎·皮克林
与Tisha Livingston一起通过讲故事讲述影响故事
“完善你的信息，并确保它能体现你的创新的好处，这非常重要。——tisha Livingston是Infinite Acres的首席执行官和80 Acres Farms的总裁
与加里·格雷一起振兴创新梦想家
“分享过去的故事，以及伟大的产品是如何被创造出来的，有助于激励人们知道并相信他们也能做到，我们的大多数创新都不是自上而下的。他们是自下而上的。这是授权。它激励人们来工作，因为每个人都意识到他们可以有所作为。——加里·格雷，印度摩托车公司的赛车、技术和服务副总裁，弹弓，北极星
与苏·巴戈特一起启发洞察力驱动的创新
“关键是要对你所服务的人保持超级好奇。深入了解他们的需求，他们当前的现实是什么，未来的体验可能是什么，然后用这些来设定你的创新方向或设计方向。——苏·巴戈特(战略创新顾问
与Cincy Women的chelsea Walter一起通过故事庆祝多样性
“多样性是一种力量和力量。种族、背景、年龄、性别的多样性，以及所有这些人们作为自己来到谈判桌上的东西。他们把全部的自我都带到了桌子上。这不仅仅是他们的一个方面。我们需要弄清楚，作为一个城市，一个社会，一个国家:我们如何庆祝人们带来的所有东西，并倾听每个人的生活经历?因为这样我们才能创造更好的解决方案。——Cincy Women的执行董事和联合创始人切尔西·沃尔特(chelsea Walter)
与Cloverleaf的Darrin Murriner和Kirsten Moorefield合作的企业文化创新
“如果我们谈论一个团队的经历，人们告诉我们他们自己的故事，那么我们就可以把我们的故事插入其中。这时人们才真正理解我们在做什么，为什么它很重要，为什么他们自己也需要它。——kirsten Moorefield, Cloverleaf的首席运营官兼联合创始人
利用讲故事修辞与皮特布莱克肖的Cintrifuse
“故事能建立信心。故事推动合作，故事建立信任，故事娱乐。——皮特·布莱克肖(Cintrifuse首席执行官
我是创新女孩乐队的Richard Zreik
“如果你认为创新是1%的灵感和99%的汗水，我们非常看重这1%。我们在讲述一个故事，一个创新的故事。——richard Zreik, Innovation Girls的首席创新官和联合创始人
《激励创新者》与艺康的Jim Rekoske合作
“在推动创新走向成功的过程中，讲故事是最不被重视的方面之一。如果没有商业上的成功，创新就只是一个想法。让创意在商业上获得成功才是真正的创新精神，如果你不能快速、轻松地向那些使用你的创新的人传达，它有什么好处，它能做什么，它能解决什么问题，以及为什么它是正确的解决方案，创新就不会发生。——艺康负责研发和工程的高级副总裁Jim Rekoske
